Aggiornamento per ASPP/RSPP, Formatore e CoordinatoreAge Management La campagna europea 2016/2017: Antecedente del 2012- Il sostegno della campagna europea - Gli obiettivi della campagna europea Age management e responsabilità sociale di impresa: Age management - Gestione delle risorse umane - Age management e responsabilità sociale Il paradigma evolutivo delle abilità e delle capacità: Età dei lavoratori e rendimento - Il ciclo evolutivo delle competenze - L’evoluzione delle abilità e capacità Le generazioni a confronto: La generazione “baby boomer”: 1946-1964 - La generazione x: 1965-1980 - La generazione y (”millenials”): 1980-2000 - La generazione z: i nati dopo il 2000 L ’età lavorativa in rapporto alla salute e alla sicurezza: La campagna eu e l’approccio olistico - La salute in età avanzata - La capacità mentale sul lavoro - Lavoratore anziano: una risorsa preziosa “Work ability” e “work ability index”: Work ability - Work ability index - I miti e i pregiudizi Il modello delle competenze per valorizzare le diverse età: Cosa sono e a cosa servono le competenze - Il modello delle competenze e le differenze d’età - Salute e sicurezza sul lavoro “Age management” e possibili interventi: Le tipologie d’interventi - Le buone pratiche - Il “recruitment” - La formazione - Lo sviluppo di carriera - Le pratiche di lavoro flessibili - La tutela, la promozione della salute e il “work design” Il reimpiego in una differente mansione - L’uscita dal lavoro e la transizione al ritiro Il d.lgs. n. 81/2008 e Age management:Valutazione dei rischi