Aggiornamento per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza - 8 ore
Il corso di aggiornamento per RLS, erogato ai sensi dell’art. 37 c. 11 D.Lgs. n. 81/2008, ha affrontato tematiche inerenti la sicurezza nei luoghi di lavoro con particolare riferimento alle evoluzioni della normativa, alle misure generali di tutela, ai rischi aggressione e molestie e alla comunicazione della sicurezza.
Argomenti trattai:
UD1: LE MISURE GENERALI DI TUTELA
L’ Art. 15 D.Lgs. 81/08 s.m.i. e la sua importanza; I principi e le azioni che il datore di lavoro è tenuto ad adottare come base del sistema di prevenzione aziendale; Le strategie di prevenzione previste dal D.Lgs. 81/08 s.m.i.
UD2: NOVITA’ NORMATIVE INTECORSE NEL 2026
Le novità della legge annuale P.M.I. (La gestione della sicurezza nel lavoro da remoto: telelavoro e smartworking; L’informativa sullo Smartworking); Commento di alcune FAQ ufficiali relative all’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 pubblicate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il 27 marzo 2026; Le modifiche al D.Lgs. 81/08 apportate dal D.L. 159/2025: Termine massimo per l’erogazione della formazione: regola operativa ed eccezioni; Il fascicolo elettronico del cittadino; Cenni alle modifiche relative al Badge di cantiere e di patente a crediti; Le modifiche all’ Art. 15 D.Lgs. 81/08 s.m.i.
UD3: IL RISCHIO DERIVANTE DALLE MOLESTIE SESSUALI
Alcune forme di Stress Lavoro Correlato da attenzionare alla luce delle novità normative: Le molestie sessuali nei luoghi di lavoro; Esempi per definire alcune azioni efficaci di prevenzione
UD4: IL RISCHIO AGGRESSIONE
Rischio aggressione – Responsabilità e misure di tutela; La gestione dell’aggressività e la prevenzione dei conflitti; Le fasi del conflitto; La gestione del conflitto.
UD5: COMUNICARE LA SICUREZZA - RELAZIONI POSITIVE IN AZIENDA, LA COMUNICAZIONE EFFICACE E BENESSERE ORGANIZZATIVO attività di teambuilding; relazioni positive in azienda: la conoscenza reciproca e il senso di gruppo; Le relazioni positive in ambito aziendale; Comunicazione efficace e benessere organizzativo (strumenti e consapevolezze per costruire e mantenere relazioni professionali basate su rispetto, ascolto e collaborazione; la comunicazione efficace per il benessere organizzativo; i principi della comunicazione efficace e il loro impatto sul clima aziendale, al fine di favorire un ambiente di lavoro più sano e produttivo; Le competenze comunicative in contesti strutturati; le tecniche di comunicazione assertiva durante le riunioni periodiche attraverso simulazioni e giochi di ruolo, per migliorare l’efficacia degli incontri e la gestione delle dinamiche di gruppo;
UD6: COME COMUNICARE DURANTE LA RIUNIONE PERIODICA - GIOCO DI RUOLO